全球企業的「人才大戰」在近十年愈演愈烈，各國政府及企業對高階人才跨國移動與競逐等議題都提出了更強化的政策手段。根據權威的牛津經濟研究院（Oxford Economics）發布的《2021年全球人才報告》（Global Talent 2021）指出：
在對46個國家高中階人力資源主管的調查意見回饋中，台灣是2021年各國人才市場展望中，「人才供需落差」最嚴重的國家，台灣公司的人才斷層問題已經到了最嚴峻的階段。
《天下雜誌》在2012年發布的「臺灣30大集團接班」調查報告更顯示，30家本土知名的企業集團主要領導人的年齡都已超過60歲，有近六成找不到合適的接班人。可見這些在台灣曾經風光一時的企業，目前多已面臨領導人才斷層的現象，這也間接說明許多台灣企業的確進入了人才管理的困境，亟需解決的方案。
鄭教授擁有超過22年的顧問經驗，他將分享如何鑑識領導力，以及如何訓練與發展領導力，並且建立領導梯隊。
時間：2015年4月23日 pm14:00~17:00 (pm13:30~13:50報到)
地點：台北市博愛路25號 2F 201A教室
企業永續經營的關鍵密碼~
組織領導力的辨識與發展
Agenda：
. 領導力的內涵
. 領導力的鑑識
. 領導力的訓練與發展
. 領導梯隊的建立
講師： 鄭晉昌 博士
【現任】：中央大學人資所教授
【經歷】：美國伊利諾大學教育心理學博士
SAP-HR系統導入授證顧問
【專長】：專攻企業數位學習、人力資源資訊系統
績效與職能管理、組織學習與知識管理、
領導與管理發展
【著作】：與其他學者合著有《高科技產業人力資源管理》、
《人力資源管理12堂課》、《ERP企業資源規劃導論》、
《人力資源e化管理》、《商業智慧》等
本次參加的會員有機會獲得，鄭晉昌教授2015年3月剛
發表的HR重要著作《人才管理大戰略》。
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PS. 請多攜帶名片與伙伴交流
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