NeHR八月份常會～如何提高員工投入

根據調查，在美國，只有30％的上班族對工作投入；高達52％的人對工作不投入，能少做一件事就少做一件事！

研究顯示，在很多公司，越資深的員工，越不投入；越基層的員工，投入的程度也越低。那您的公司或組織員工的狀況又如何呢？

究竟如何才能激勵士氣，提高員工的投入？一些傑出企業的經驗顯示，真正必須主導員工投入任務的，主要是第一線主管。公司應該要求各部門主管將員工投入視為優先要務，定期與員工對話，推動實質的改善。然而人力資源部門如何來協助部門主管，Facilitate這個關鍵任務，非常值得我們一起來探討。 

時間：2014年8月14日  pm14:00~17:00   (pm13:30~13:50報到)

地點：台北市中正區館前路49號4樓 407教室( 台灣銀行樓上)

報名：請點我報名

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PS. 請多攜帶名片與伙伴交流

講師： 鄭偉修  老師

長庚大學企業管理碩士，具有人本思維與追根究柢的精神，曾在台灣心理學會專題發表：組織診斷、衡鑑、介入與改變，精通TA交流分析，擅長以組織再造與人才培育等經營管理技巧，大幅提升企業的競爭力，被企業界譽為最有執行力的專業經理人，2001年曾榮獲人力資源精英獎。

在組織、策略、制度、培訓與連鎖經營輔導具有豐富經驗，二十年來在科技、製造、連鎖、買賣、醫療等產業主講管理職能等訓練上千場次，現為執行力股份有限公司總經理，中華工商流通發展研究協會理事、新竹縣工業會理事、文化暨上海復旦大學兩岸總裁班行動教練、同時擔任多家企業的執行顧問，目前致力於EMBA雜誌讀書會的推廣。

【現任】：文化大學兩岸總裁辦公室 

                資深顧問/行動學習教練

                執行力股份有限公司首席顧問

【經歷】：台灣歐德傢俱股份有限公司  執行長

                 鼎鼎股份有限公司          執行長

                 杏一醫療用品股份有限公司  總經理特助

                 光譜資訊股份有限公司      副總經理

【曾授課培訓企業】：

   力晶半導體、九暘電子、工研院電子所、中華航空、中研院人體實驗室、中國化學製藥、遠傳電信、中國青年創業協會總會、太陽光電、瀚宇博德、互盛、台肥、台灣歐德傢俱、台灣點睛品、7-11、各縣市工業會、光泉、光洋應用材料、光譜資訊、合作金庫、安泰人壽、客家委員會、沃亞科技、扶輪社、宏森光電、牧德科技、矽格、矽創、獅子會、東京威力科創、協訊通訊連鎖事業、信舟電訊科技、華冠通訊、飛宏科技、琉明光電、富邦金控、寶成工業、國家奈米元件實驗室、國華人壽、國慶精密、普利司通、福特汽車經銷商訓、新竹科學園區管理局、穎台科技、寰波科技、鎵興國際、雙程科技、……等(摘錄)