NeHR六月份例會：勁道 Fierce Conversations

一位領導者和他的工作夥伴，如何養成良好的關係，攸關生產力的良窳，無論是部屬，上司，團隊，同事，等各種不同關係的建立都是基於彼此的信任。

而信任關係是建立在兩者之間的對話。勁道對話中的「勁」，即「強勁，實在，有力，穿透，積極，投入，專注」亦即在彼此對話時，都能說真心話、討論問題時都能直指問題核心、也能真誠提問與傾聽、能散發熱情有助於增進人際關係、 對話結束後，双方都會有好的轉變。

「勁道」將傳授領導者如何創造與夥伴之間的良好關係。這些關係將透過團隊（Team）、教練（Coaching）、授權（Delegate）及直接對話（Confrontation）等領導功能的構面產生互動，促成彼此緊密的關係，影響主管的領導行為以及帶動組織的文化轉變。

每一次對話都會決定個人職涯發展或企業發展的成敗。「對話」就是企業組織的戰馬，主管面對團隊成員最主要的職能，脫離不了帶領團隊的技巧；輔導與教練成員的工作技巧與方法；透過授權的技巧來養成成員的能力；還有經過每天與成員的直接對話，產生主管與成員的良好互動，形成夥伴關係，這一切都要透過勁道對話來完成，才能促使組織締造融洽的工作關係，以達成果豐碩的績效、及和諧的組織氣候。

在全公司推動「勁道」可以提升員工的能力，讓員工成為有效的成員，推動策略上的成功，同時建立組織內部各階層的高度協調，團隊合作與夥伴關係的基礎。

 勁道  (Fierce Conversations)

4大目標（Objectives）：

1.質問真相（Interrogate Reality）

2.刺激學習（Provoke Learning）

3.對付挑戰（Tackle Tough Challenges）

4.豐富關係（Enrich Relationships）

時間：2014年6月19日  pm14:00~17:00   (pm13:30~13:50報到)

地點：台北市中正區館前路71號10樓 1009教室( 國泰世華銀行樓上)

報名：請點我報名 （HR人采風會員：請在要告訴我們的事上，寫上通關密碼，有十個免費名額）

PS. 請多攜帶名片與伙伴交流

講師： 于法治 (Robert Yu)

【現任】：哈佛企管專任講師

【簡介】：奧克拉荷馬大學國際關係碩士，

美國外交博士班研究，並曾於Central State U.研習企業管理。畢業後，他於母校U. of Oklahoma及Central State兩所州立大學先後擔任講師教職，在美執教經歷總共九年。

1993年底，於法治自美返台，進入管理培訓的專業領域。他分別獲得美國三大經典課程「情境領導」、「佛蘭克林時間管理」以及「DISC行為模式」的國際認證；迄今為止，已為海峽兩岸及東南亞地區華文企業進行了眾多膾炙人口的培訓服務。多年來，於法治始終堅守企管培訓講師的崗位。授課之余，他亦曾分別擔任臺灣時報「企管捷運站」專欄主筆及臺灣「教育廣播電臺」特約義務講座，對推廣「寓教於樂」的崇高教育理念不遺餘力。他的著作「持守核心價值」2005年於臺北出版。