人才的質與量，是國家與企業競爭力的來源。台灣產業已逐漸轉型為知識密集型，為整合教育部門、訓練單位等能與企業連結，並鼓勵企業運用職能基準有效鏈結產業發展與人才培育系統，讓人才能符合產業與職場需要。勞動力發展署擬訂「職能發展及應用推動要點」以及建置職能基準規範資訊平台，協調各目的事業主管機關依產業創新條例建置產業職能基準，以達到學用合一之人力資源之有效運用。
人采風將於3/29(六)邀請鍾文雄老師，為我們解構政府職能發展推動架構與機制，而對在企業界的我們，未來在人才的選育用留有何影響？是否有何因應措施
需提前規劃？您不要錯過哦！
課程時間：2014/03/29(六) AM9:30~PM12:00
活動地點：台北光圈博愛25會議中心台北市博愛路25號3樓【2014年起我們都在3樓喔】
課程大綱：
1.何謂國家職能基準?
2.政府推動職能基準的動機與目的。
3.政府推動職能基準的步驟程序為何？
4.職能基準對企業人力資源發展的影響為何?
5.人資部門與人資專業人員如何因應與準備?
6.Q&A
講師簡介
講師 : 鍾文雄 先生
現任 : 怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總
行政院勞委會台灣訓練品質系統(TTQS)評核委員
中華人力資源管理協會理事暨認證委員會主任委員
學歷 : 中國文化大學勞工研究所 法學碩士
經歷 : 台灣日立(股)公司總務部人事課主管
台灣電信集團台灣固網(股)公司人資暨行政管理處處長
信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理
旺旺集團人力資源總處總處長、電信業人力資源主管聯誼會會長(2006年)
行政院人事行政局人事政策諮詢委員、教育部UCAN職場共通職能專家
台北市政府勞工局促進身心障礙就業基金會委員
得獎紀錄 :中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
行政院勞委會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
2009年第五屆人力創新獎ヽ2013年國家訓練品質獎
2008~2010及2013年勞委會台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
台北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎
HR人采風部落格：http://blog.yam.com/twhr
HR人采風mail：twhr.club@gmail.com
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